管理職だと残業代は支給されないのでしょうか。
しかし、管理職=管理監督者とは必ずしもいえません。裁判所では、管理監督者であるかどうかは、
- 経営者と一体的な立場かどうか
- 労働者とはっきりと給料の差があること
- 出勤する日や時間を自分で決められること
などの基準を用いて判断しています。
この基準には満たない、残業代を削るために労働者を管理職にする、いわゆる「名ばかり管理職」であった場合には、残業代請求できる可能性が高いといえます。
弁護士は、お客さまの就労状況を伺えれば残業代請求が可能かどうか、判断することができます。まずは一度ご相談ください。
- この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています